Création d'entreprise

Créez votre SARL de famillesociété familiale ou entre amis

Création de SARL de famille avec expert-comptable. Statuts sécurisés, pacte d'associés, charges TNS réduites. La structure classique pour s'associer.

Créer ma SARL de famille Notre accompagnement

2-100

Associés

TNS 45%

Charges

Protection

Patrimoine

48-72h

Obtention Kbis

100%

Démarches simplifiées

Dès 1 090€

Tout compris HT

250+

SARL de famille créées

Avantages de la SARL de famille

Pourquoi choisir la SARL de famille ?

La structure familiale par excellence

2 à 100 associés

Structure idéale pour s'associer en famille ou entre amis. Nombre d'associés plafonné à 100.

Responsabilité limitée

Protection du patrimoine personnel de chaque associé. Responsabilité limitée aux apports.

Charges TNS réduites

Gérant majoritaire TNS avec environ 45% de charges sociales (vs 65% en assimilé salarié).

Cadre juridique sécurisé

Statuts encadrés par la loi, règles claires. Structure rassurante pour tous les associés.

Option IR possible

Possibilité d'opter pour l'IR les 5 premières années sous conditions (société de famille).

Image professionnelle

Crédibilité auprès des banques, clients et fournisseurs. Statut classique reconnu.

Accompagnement complet

Tout pour créer votre SARL de famille

Statuts, pacte d'associés et conseil

Rédaction des statuts

Statuts conformes au cadre SARL de famille, adaptés à votre nombre d'associés et répartition.

Statuts conformes loi
Répartition des parts
Gérance
Décisions collectives
Cessions de parts
Validation juridique

Pacte d'associés

Rédaction d'un pacte pour sécuriser les relations entre associés et anticiper les conflits.

Clauses de sortie
Droit de préemption
Non-concurrence
Agrément cessions
Résolution conflits
Confidentialité

Immatriculation INPI

Gestion complète de l'immatriculation au guichet unique.

Dossier complet
Formulaire M0
Dépôt INPI
Kbis 48-72h
SIRET/SIREN
Suivi temps réel

Dépôt du capital

Accompagnement pour le dépôt du capital social.

Compte de dépôt
Attestation
Capital minimum 1€
Conseil montant
Libération 20%
Déblocage rapide

Conseil stratégique

Conseil sur la répartition optimale et la gouvernance.

Répartition parts
Gérance
Stratégie fiscale
Rémunération
Prévisionnel
Plan croissance

Suivi 6 mois

Accompagnement post-création pour un démarrage réussi.

Compte pro
Première AG
Registre décisions
Embauches
Facturation
Support expert

Notre processus de création

4 étapes pour créer votre SARL de famille

Réunion associés

Échange avec tous les associés pour définir la répartition, la gérance et l'organisation.

Statuts & pacte

Rédaction des statuts et du pacte d'associés pour protéger chaque associé.

Formalités

Dépôt capital, annonce légale, constitution dossier INPI complet.

Immatriculation

Dépôt INPI et obtention du Kbis sous 48-72h.

SARL de famille vs autres statuts

Critère	SARL de famille	LMP	SARL de famille	LMNP
Nombre d'associés	2 à 100	2 minimum	1 seul	1 seul
Dirigeant	Gérant(s)	Président	Gérant	Président
Statut social gérant	TNS (majorit.)	Assimilé salarié	TNS	Assimilé salarié
Charges sociales	≈ 45%	≈ 65%	≈ 45%	≈ 65%
Flexibilité statuts	Encadrée	Maximale	Encadrée	Maximale
Cession parts	Agrément obligatoire	Libre (sauf clause)	Transforme en SARL de famille	Transforme en LMP

Témoignages clients

Ils ont créé leur SARL de famille avec nous

"Création de notre SARL de famille en 10 jours. Le pacte d'associés sécurise notre association. Le conseil sur la répartition des parts et la gérance était très pertinent. Accompagnement au top."

Jean & Marie Dupont

Co-gérants

SARL de famille Famille+

"Après 5 ans en SARL de famille, transformation en SARL de famille pour accueillir un associé. Tout s'est fait en douceur. Les statuts sont clairs et conformes. Le statut TNS me permet d'économiser sur les charges."

Alain Rousseau

Gérant majoritaire

SARL de famille Services Pro

"Création de notre SARL de famille à 3 associés avec leur aide. Le pacte d'associés prévoit tous les cas de figure. Immatriculation rapide, accompagnement post-création très utile. Excellente expérience."

Sophie & Julien Martin

Associés

SARL de famille Commerce+

Questions fréquentes

Tout savoir sur la création de SARL de famille

Q.Quelle est la différence entre SARL de famille et LMP ?

La SARL de famille est plus encadrée par la loi avec des règles strictes sur la gérance, les AG, les cessions de parts. Elle convient aux projets familiaux ou entre associés qui se connaissent bien. Le gérant majoritaire est TNS (45% de charges). La LMP offre une grande liberté statutaire : vous définissez librement la gouvernance, les AG, les cessions d'actions. Le président est assimilé salarié (65% de charges). La LMP convient mieux aux projets innovants, investisseurs locatifs, ou avec des investisseurs. Le choix dépend de vos priorités : sécurité juridique et charges réduites (SARL de famille) ou flexibilité (LMP).

Q.Qui peut être gérant de SARL de famille ?

Le(s) gérant(s) d'une SARL de famille peuvent être des associés ou des tiers non-associés, personnes physiques uniquement (pas de personne morale). Vous pouvez nommer 1 ou plusieurs gérants (co-gérance). Si un gérant détient plus de 50% des parts sociales, il est gérant majoritaire et relève du régime TNS. Les gérants minoritaires ou égalitaires sont assimilés salariés. Les statuts définissent les pouvoirs du/des gérant(s), leur rémunération, et les conditions de révocation. Un gérant peut être révoqué en AG (majorité requise).

Q.Comment répartir les parts en SARL de famille ?

La répartition des parts doit refléter l'implication de chacun : apports financiers, apports en nature, compétences apportées, temps consacré. Une répartition 50/50 peut créer des blocages. Il est préférable qu'un associé ait la majorité (plus de 50%) pour faciliter les décisions. Vous devez aussi déterminer qui sera gérant majoritaire (plus de 50% des parts) car cela impacte son statut social (TNS). Le pacte d'associés permet d'encadrer les cessions de parts et les conditions de sortie. Nous vous conseillons sur la répartition optimale.

Q.Quelles sont les règles de cession de parts en SARL de famille ?

Les cessions de parts en SARL de famille sont strictement encadrées : cession libre entre associés, conjoints, ascendants et descendants. Pour toute autre cession (tiers), agrément obligatoire des associés en AG (majorité définie par les statuts, souvent 50% des parts). L'associé cédant doit notifier le projet de cession à la société et aux autres associés. Si refus d'agrément, les associés ou la société doivent racheter les parts. Ces règles protègent contre l'entrée d'associés non désirés. Le pacte d'associés peut prévoir des règles plus strictes (droit de préemption, clauses d'inaliénabilité temporaire).

Q.Combien coûte la création d'une SARL de famille ?

Le coût de création d'une SARL de famille comprend : frais d'immatriculation INPI (environ 40€), annonce légale (150-250€ selon département), rédaction des statuts (variable selon complexité), pacte d'associés recommandé. Notre forfait tout compris démarre à 1 090€ HT et inclut : rédaction statuts et pacte, dépôt capital, annonce légale, immatriculation INPI, conseil sur la répartition, accompagnement 6 mois. Un investissement qui sécurise la création et les relations entre associés dès le départ.

Q.Peut-on créer une SARL de famille ?

Oui, la SARL de famille est une SARL de famille dont tous les associés sont membres d'une même famille (parents, enfants, frères, sœurs, conjoints). Son principal avantage : possibilité d'opter pour l'impôt sur le revenu (IR) sans limite de durée (contrairement aux 5 ans pour les SARL de famille classiques). Avec l'IR, chaque associé est imposé sur sa quote-part de bénéfices selon son TMI. C'est avantageux si vous avez des TMI faibles ou si vous voulez éviter la double imposition (IS + dividendes). La SARL de famille est idéale pour transmettre une entreprise familiale.

Q.Quelles sont les obligations d'une SARL de famille ?

Une SARL de famille doit : tenir une comptabilité complète, établir des comptes annuels, les faire approuver en AG annuelle dans les 6 mois de la clôture, les déposer au greffe dans le mois suivant, tenir un registre des décisions, convoquer les AG selon les modalités légales et statutaires, respecter les règles de majorité pour les décisions collectives. Obligations fiscales (TVA, IS ou IR) et sociales (URSSAF). Le gérant est responsable de ces obligations et engage sa responsabilité en cas de manquement. Notre cabinet prend en charge toutes ces obligations.